۲۰ زن موفق سال ۲۰۱۱ در رتبه بندی سالانه.

۲۰ زن موفق سال ۲۰۱۱ در رتبه بندی سالانه

۱. آیرین روزن فلد، ۵۸ ساله، مدیر شرکت محصولات کرفت سال گذشته دومین رتبه را به خود اختصاص داده بود. آیرین با تصمیمی که امسال گرفت موفقیت بزرگی به دست آورد. او شرکت کرفت را به دو شرکت تقسیم کرد. حرکتی برخلاف روش سابق اش برای گسترش شرکت. هنوز تصمیم جدیدی در مورد پستش نگرفته اما تصمیم دارد هم چنان مدیر باقی بماند.

۲. ایندرا نویی، ۵۵ ساله و مدیر شرکت پپسی که سال گذشته رتبه اول را به دست آورده بود. از نگاه نویی، پپسی در میان محصولات غذایی جایگاه خاصی پیدا می کند. سرمایه این شرکت قرار است از ۱۰ میلیارد ریال در سال ۲۰۱۰ به ۳۰ میلیارد دلار در سال ۲۰۲۰ برسد. ولی نویی به این خاطر که از داد و ستد نوشابه در آمریکای شمالی دست برداشته است، مورد انتقاد قرار گرفت.

ادامه مطلب

آیا می دانید رمز رسیدن به موفقیت و پیشرفت چیست؟.

آیا می دانید رمز رسیدن به موفقیت و پیشرفت چیست؟

همه ارتباط برقرار می کنند اما این که یاد بگیرید چطور خوب ارتباط برقرار کنید نیازمند داشتن مهارت است. برای این که در کار و تجارت موفق شوید (یا هر عرصه دیگر از زندگی)، باید بتوانید مهارت های ارتباطی را خوب یاد بگیرید. برای بعضی ها ارتباط برقرار کردن ساده است. بعضی ها ذاتاً استاد ارتباط برقرار کردن هستند و اعتمادبه نفس بسیار زیادی برای اینکار دارند. اما بقیه چطور یاد می گیرند که با دیگران ارتباط برقرار کنند در این جا به ۷ راهکار برای ایجاد ارتباط موفق اشاره می کنیم.

● اعتماد به نفس

مهارت های مردمی خوب با اعتماد به نفس شروع می شود. وقتی کسی اعتماد به نفس داشته باشد خیلی خوب معلوم می شود. اعتمادبه نفس مثل آهن ربایی بقیه را به سمت شما می کشاند و رفتارهایتان نشان می دهد که ارزش صرف وقت و تلاش را دارید. وقتی حس قوی نسبت به خودتان داشته باشید، خیلی سریع از گپ کوتاهی که با کسی دارید گذشته و فرصتی در اختیارتان قرار می دهد که بتوانید بدون اتلاف وقت به قلب رابطه دست یابید.

ادامه مطلب

هوش تنها در عدد آی کیو خلاصه نمی شود.

هوش تنها در عدد آی کیو خلاصه نمی شود

اگرچه هوش از موضوعاتی است که در حوزه روان شناسی بسیار مورد بحث قرار گرفته است، تعریف استانداردی درباره آن وجود ندارد. شاید بتوان به صورت کلی هوش را توانایی آموختن و کاربرد مهارت هایی تعریف کرد که برای سازگاری موفقیت آمیز با نیازهای فرهنگ و محیط فرد لازم است. وجه اشتراک بیشتر آزمون های هوشی آن است که ضریب هوش (آی کیو) انسان را اندازه گیری می کند. ضریب هوشی (آی کیو) به تنهایی نمی تواند هوش کلی افراد را اندازه گیری کند. زیرا آی کیو اساسا استعداد تحصیلی را اندازه گیری می کند. به گفته هاوارد گاردنر، روان شناس مشهور دانشگاه هاروارد، هوش یک توانایی یک بعدی نیست. هوش های چندگانه وجود دارند. نظریه هوش چندگانه گاردنر توجه بسیاری را جلب کرده است. او هفت نوع اصلی هوش را معرفی کرد. تونی بوزان، نویسنده و محقق مشهور انگلیسی معتقد است که ۱۰نوع هوش اولیه وجود دارد:

هوش کلامی یا زبانی:

به درک معنای واژه ها و استدلال از طریق کلمات اشاره دارد. شاعران، نویسندگان و سخنوران چیره دست به میزان زیادی این توانایی را دارند. موفقیت تحصیلی به این هوش بستگی دارد و بخش اعظم آزمون های پیشرفت و آی کیو این توانایی را می سنجیدند. در جوامع امروزی این هوش محور توجه است.

ادامه مطلب

برداشتن لخته های خونی با فناوری جدید.

برداشتن لخته های خونی با فناوری جدید

عمده ترین عامل بروز سکته های مغزی و قلبی گرفتگی رگ ها توسط لخته های خونی است.

در واقع با رسوب لخته های خونی دررگ ها و مسدود شدن رگ ها از رسیدن خون به اندام های حیاتی مانند قلب و مغز جلوگیری شده و منجر به سکته می شود. لذا اگر پیش از بروز سکته از وجود لخته های خونی آگاه شویم و آنها را برداریم می توانیم تا حد زیادی از بروز سکته ها پیشگیری کنیم. البته بعد از سکته نیز باید برای پیشگیری از سکته های بعدی حتما لخته های خونی منجر به سکته برداشته شوند.

با تحقیقات انجام شده محققان موفق به ساخت دستگاه جدیدی شدند که می تواند با کارایی بالایی لخته های خونی را برداشته و به جریان دوباره خون در رگ ها کمک کند. این دستگاه جدید که SOLITAIRE نام دارد یک دستگاه ترمیمی جریان خونی است که به صورت خودانبساطی طراحی شده و قادر است به صورت مکانیکی و خودکار لخته های خونی را در رگ های گرفته و مسدود شده برداشته و سبب جریان دوباره خون دررگ ها شود. این دستگاه با استفاده از یک لوله نازک لخته خونی را به دام انداخته و سپس لخته را برمی دارد و دوباره خون دررگ به جریان می افتد. اما دستگاه جدید که MERCI نام دارد به کمک یک وسیله پیچ گوشتی شکل نازک که با یک سیم هدایت می شود، لخته را برداشته و جریان خون را روان می سازد.

ادامه مطلب

جسارت، راز بقای مدیران موفق.

جسارت، راز بقای مدیران موفق

مدیرانی رشد می کنند که در شرایط بحرانی و سرنوشت ساز، جسارت و شجاعت ایجاد تغییرات بزرگ را داشته باشند و به سرعت خود را با شرایط وفق دهند. اگر با این ایده موافق نیستید، شرح حال اندرو گرو مدیر شرکت اینتل را بخوانید.

در اوایل سال ۱۹۹۴ شرکت اینتل پردازنده جدید پنتیوم را به مرحله تولید رساند. در طراحی این تراشه اشتباه کوچکی وجود داشت که باعث می شد در گرد کردن حاصل تقسیم در هر نه میلیارد بار یک خطا رخ دهد. مدیران اینتل این خطار را قابل چشم پوشی دانستند. چون بنابر محاسباتشان، برای یک کاربر معمولی هر ۲۷ هزار سال یک بار چنین خطایی رخ می داد.

چند ماه بعد اتفاق ناگواری پیش آمد. یک استاد ریاضیات پیامی را به یک سات خبری آنلاین فرستاد که در آن گزارش شده بود در زمان حل یک مساله پیچیده ریاضی با پردازنده جدید اینتل، جواب اشتباه دریافت کرده است. این استاد اعلام کرده بود که در بخش محاسبات اعشاری این پردازنده مشکلی وجود دارد.

ادامه مطلب

داستان موفقیت کریستوفر گاردنر، کارآفرین و سرمایه گذار آمریکایی.

داستان موفقیت کریستوفر گاردنر، کارآفرین و سرمایه گذار آمریکایی

کریستوفر پل گاردنر، کارآفرین، سرمایه گذار و سهامدار آمریکایی، نمونه بارز افرادی است که تسلیم مشکلات زندگی نمی شوند و با تلاش و پشتکار خود از فرش به عرش می رسند. در اوایل دهه ۱۹۸۰ گاردنر با فقر و تنگدستی دست و پنجه نرم می کرد و برای بزرگ کردن پسر کوچکش با مشکلات فراوان روبرو بود. دوران کودکی او با فقر، ترس، بی خانمانی و خشونت پدرخوانده در هم آمیخته بود. اما با تمام این سختی ها، مادر و یکی ازدایی های گاردنر الهام بخش زندگی او بودند و به او یاد دادند که چگونه خود را باور کند و با سختی ها بجنگد. گاردنر هشت ساله بود که مادرش را دستگیر کردند و به زندان فرستادند. جرم او به آتش کشیدن خانه برای کشتن شوهرش بود. در همان زمان دایی گاردنر در رودخانه می سی سی پی غرق شد و گاردنررا با مشکلات زندگی تنها گذاشت.

گاردنر در زندگی مشترک هم توفیق چندانی نداشت. وقتی گاردنر از تحصیل در رشته پزشکی منصرف شد، همسر اولش او را تنها گذاشت. گاردنر دو سال بعد با همسر دومش که دانشجوی دندانپزشکی بود آشنا شد و مدتی بعد صاحب پسری شد که نام او را کریستوفر گاردنر گذاشت.

ادامه مطلب

میلیاردرهایی که زمانی ترک تحصیل کرده اند.

میلیاردرهایی که زمانی ترک تحصیل کرده اند

ترک تحصیل اتفاق خوشایندی نیست و کمتر پدر یا مادری یافت می شود که فرزندش را به رها کردن مدرسه یا دانشگاه تشویق کند اما برخی اوقات ترک تحصیل کرده هایی بوده اند که میلیارد شده اند. در واقع ترک تحصیل در کارنامه بسیاری از کارآفرینان موفق جهان دیده می شود؛ کارآفرینانی که برخی از آنها خود اکنون به منتقدان نظام آموزشی متداول در جهان تبدیل شده اند.

● بیل گیتس (شرکت Microsoft)

البته بیل گیتس می توانست در تحصیل نیز موفق باشد. گیتس دانشجوی دانشگاه هاروارد بود اما تصمیم گرفت که دانشگاه را رها کرده و شرکت مایکروسافت را تاسیس کند. شرکت مایکروسافت به یکی از بزرگ ترین غول های تکنولوژی جهان تبدیل شد و گیتش هم برای سال ها عنوان ثروتمندترین مرد جهان را با خود یدک کشید.

ادامه مطلب

مهارت گوش دادن، پایه ارتباط مؤثر با دیگران است.

مهارت گوش دادن، پایه ارتباط مؤثر با دیگران

دانشمندان علوم ارتباطات معتقدند مهارت گوش دادن، پایه ارتباط مؤثر با دیگران است.

نشسته اید رو به روی دوست صمیمی تان، دارید خاطرات یک سال پیش را با هم مرور می کنید؛ خاطرات روزهایی که داشتید زیر فشار های خانوادگی و درسی، له می شدید. دارید همه موضوع هایی که آن موقع در موردش حرف می زدید و درد دل می کردید را یکی یکی به ذهن می آورید. هیجان آن روزهای تلخ در ذهنتان تازه می شود. همین طور که دارید حرف می زنید، یکدفعه متوجه می شوید که دوست شما چند تا از مهم ترین چیزهایی که آن روزها برایتان اتفاق افتاده را به یاد ندارد.

مطمئن اید که در مورد آن موضوع ها برایش خیلی حرف زده اید. اولین چیزی که به ذهنتان می رسد چیست؛ اینکه دوست شما حرف هایتان را گوش نداده است؟ چه حسی به شما دست می دهد؟ حالا جایتان را با هم عوض کنید. می خواهید بدانید چطور می توانید فعالانه تر به حرف های دوستتان گوش دهید؟

ادامه مطلب

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی.

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشکلات آن رنج می برند. محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط کاری خود بگذرانند. ساده پیداست که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند.

عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل کار، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل خود از مهمترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است.

● میزان درآمد عاملی در انتخاب شغل

میزان درآمد یکی از جدی ترین و مهمترین دلایل انتخاب شغل در افراد است به گونه ای که در بسیاری از موارد حتی می تواند باعث نادیده گرفتن عوامل دیگر باشد. گاه افرادی را می بینیم که با وجود داشتن مشاغل مهم، کلیدی و دارای پایگاه و وجهه اجتماعی تنها به دلیل کمی درآمد از شغل خود احساس رضایت نکرده به گونه ای که حتی در موارد بسیاری به تغییر شغل خود حتی با شغلهایی با منزلتی پائینتر اقدام می کنند.

ادامه مطلب

سرمایه فکری در سازمان.

سرمایه فکری در سازمان

در این مقاله سعی شده است که به یکی از مفاهیم جدید مدیریت ، یعنی سرمایه فکری پرداخته شود.

سرمایه فکری فراهم کننده یک پایگاه منابع جدید است که از طریق آن سازمان به رقابت می پردازدو به آن بخش از کل دارایی های ناملموس جمعی،که مبتنی بر دانش است و سازمان را برای عمل قادر می سازد گفته می شود. این مفهوم دارای سه عنصر وابسته به هم است که عبارتنداز: سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای / مشتری. سرمایه انسانی نشان دهنده دانش افراد یک سازمان است و به عنوان دانش ترکیبی ، مهارت، تجربه و توانایی تک تک افراد سازمان تعریف می شود. سرمایه ساختاری شامل همه ذخایر غیر انسانی دانش در سازمان می شود که از افراد درون سازمان مجزا می باشند. سرمایه مشتری ارزشی است که مشتریان سازمان برای سازمان قائل اند و در نتیجه ارتباط بین سازمان ومشتریانش شکل می گیرد. آگاهی از اهمیت سرمایه فکری نوآوری ، بهره وری ، رشد ونمو و عملکرد اقتصادی بهتر را به دنبال دارد و بالعکس نا آگاهی از آن عدم توجه کافی مدیریت به این مهم را سبب می شود که خود عدم بهره برداری کامل از ارزش افزوده قابلیت ها را در پی خواهد داشت. .

● مقدمه

ظهور اقتصاد جدید مبتنی بر دانش و اطلاعات، منجر به افزایش علاقه ی محققان به مطالعه در حوزه ی سرمایه ی فکری (IC) شده است. این حوزه که توجه بسیاری از محققین را به خود جلب کرده است، IC را به عنوان ابزاری برای تعیین ارزش شرکت مورد استفاده قرار می دهند(پیو تانگ و دیگران ٌٌٌ، ۲۰۰۷: ۷۶). در جوامع دانش محور کنونی، نقش و اهمیت بازده سرمایه فکری بکار گرفته شده در قابلیت سودآوری پایدار و مستمر شرکت ها بیش از بازده سرمایه مالی بکار گرفته شده است(رستمی و سراجی، ۱۳۸۴: ۴۹). در اقتصاد دانش محور حال حاضر، سرمایه فکری بخش مهمی از ارزش شرکت ها محسوب می شود. توانایی برای مدیریت و کنترل سرمایه فکری مستلزم اینست که شرکت ها بتوانند سرمایه فکری را شناسایی، اندازه گیری و گزارش کنند(میرـ کویسترا و دیگران، ۲۰۰۱: ۴۵۹).

ادامه مطلب

قانون راز برای من قانونی پیش پا افتاده است.

قانون راز برای من قانونی پیش پا افتاده است

گفت وگو با استفان کاوی، بهترین مشاور و مدیر موفق در تمام دنیا

استفان کاوی به عنوان یکی از مدیران برجسته در سراسر دنیا شناخته می شود که تا به حال به دلیل کتاب های مدیریتی اش چند جایزه و دکترای افتخاری کسب کرده است.» نام او به عنوان نویسنده کتاب« هفت عادت مردمان موثر بیشتر برای خوانندگان آشناست. این کتاب شهرت جهانی دارد و تا به حال به ۴۰ زبان منتشر شده است. در سال ۲۰۰۲ مجله «فوربس» این کتاب را به عنوان یکی از ۱۰ کتاب موثر مدیریتی معرفی کرده است و در سال ۱۹۹۶ مجله تایم استفان کاوی را یکی از ۲۵ مدیر برجسته بر شمرده است. مصاحبه زیر رازهای موفقیت از دیدگاه استفان کاوی است که می خوانید.

▪ برای مردم خواندن زیاد کتاب های شما همراه با تغییرات بزرگی در زندگی است. خیلی از مردم می خواهند از جایی شروع کنند اما نمی دانند از کجا! به عقیده شما اولین قدم برای این افراد از کجا باید شروع شود که اسمش را یک تغییر مثبت بگذاریم؟

ادامه مطلب

مثبت فکر کردن، منفی فکر کردن.

مثبت فکر کردن، منفی فکر کردن

ذهن آدمی کارگاه تولید فکر است که از منبعی به نام ضمیر ناخودآگاه سرچشمه می گیرد. ضمیر ناخودآگاه نمی تواند خوب را از بد و درست را از غلط تشخیص دهد ولی چنان قدرتی دارد که اگر از آن غافل شویم، می تواند سرنوشت ما را به دست گرفته و آن را به هر جایی که دوست دارد، ببرد. در حقیقت نوع و کیفیت افکار و اندیشه آدمی سازنده نوع و کیفیت زندگی اوست، اندیشه زیبا و مثبت می تواند بهشتی در زندگی انسان بسازد، چنانکه اندیشه منفی و یأس آور می تواند جهنمی در زندگی او خلق کند. انسان ها همان خواهند شد که در اندیشه آنند، بنابراین آینده هرکس در گرو چگونگی نگرش او به زندگی است.

موفق ترین انسان ها کسانی هستند که توانسته اند در ذهن خود اندیشه های مثبت داشته باشند؛ آنان که می پندارند «قادر نیستند»، در واقع مثبت نگری را کنار گذاشته و در جنبه های منفی وقایع تمرکز کرده اند. خانواده، کانون یادگیری چگونه اندیشیدن و چگونه زیستن است. در خانواده مثبت اندیش اعضای خانواده خود را قادر و توانا می دانند و نگاهشان به دیگران آکنده از مهر و عاطفه است. چنین خانواده هایی قادر خواهند بود هر ناممکنی را به ممکن تبدیل کنند و توفیق و کامکاری را نصیب خود نمایند. ضمن آشنایی با تفکر مثبت بیاییم با زیبا، مثبت، خلاق، هدفمند و امیدوارانه اندیشیدن، موفقیت و شادکامی را به زندگی مان دعوت کنیم.

ادامه مطلب

راز ثروت او در چیست؟.

راز ثروت او در چیست؟

کلمه نمی توانم را از دایره کلمات و ذهن خود پاک کن

راه ثروتمند شدن تنها داشتن پدر پولدار و رسیدن به یک ارثیه کلان نیست. حتی اگر بهترین و ماهرترین کارشناسان و مشاوران مالی را در کنار خودتان داشته باشید باز هم ممکن است با اشتباهاتی هر چند جزئی همه شان را بر باد دهید. میلیونرها تکنیک های رفتاری را در زندگی شان رعایت می کنند که مردم عادی از آن بی خبر هستند. برای مثال، پولدارها هیچ وقت فکر نمی کنند و نمی گویند: «من نمی توانم» بلکه از خود می پرسند: «چگونه می توانم؟» شاید نتوانید فراتر از افق ثروت خود را ببینید اما باید باور داشته باشید که ثروت شما در چشمه ای که آن را نمی بینید و نمی دانید کجاست، می جوشد و آن چشمه و کل ثروت شما در آنجاست.

● تشکر کن و بپذیر

تصور کنید در صف پرداخت یک فروشگاه هستید، مقداری خرید کرده اید و برای پرداخت پول نوبت شما شده است، پولی که همراه شماست ۱۰۰ هزار تومان است اما خرید شما ۱۰۲هزار تومان شده است، ناراحت می شوید و تمام جیب های لباس تان را می گردید، یک نفر از پشت سرکه قصد فضولی هم ندارد شاهد ماجراست و به شما ۲هزار تومان می دهد، چه کار می کنید؟

ادامه مطلب

گنجی که درون شما پنهان است.

گنجی که درون شما پنهان است

دانشمندان معتقدند هر انسانی پر از استعدادهای کشف نشده است و تکنولوژی فکر می تواند این استعدادها را به شکوفایی برساند.

بیایید کمی درباره فکر کردن، فکر کنیم! شاید وقت آن رسیده باشد که بپذیریم فکر کردن هم یک نوع تکنولوژی است و باید تکنولوژی فکر کردن را یاد بگیریم. مثلا بدانیم اندیشه های ما پدیده های پویایی هستند که دائم تغییر می کنند و می توانند بهتر یا بدتر شوند.اندیشه ها اندوخته های راکد و ثابتی نیستند که گاهی سراغ شان برویم و کمی از آن را برداریم تا استفاده کنیم. باید یاد بگیریم مثل یک بچه کنجکاو به تمام گوشه و کنارهای ذهن مان سرک بکشیم و استعدادهای مان را کشف کنیم. باور کنید هنوز در اعماق اندوخته توانایی های شما استعدادهای کشف نشده ای وجود دارد که اگر بتوانید پیدای شان کنید زندگی تان متحول می شود. یادتان باشد دنیای شتاب زده امروز دیگر به کسانی که دانش و معلومات صرف و محدود دارند نیازی ندارد. حالا دیگر نوبت کسانی است که خلاقیت و نو آوری را چاشنی دانش می کنند.

ادامه مطلب

میلیاردری با فروش کالاهای ارزان قیمت.

میلیاردری با فروش کالاهای ارزان قیمت

همه انسان های موفق مسئولیت پذیر هستند. مهم نیست چه اتفاقی بیفتد، افراد موفق مسئولیت آن را به گردن می گیرند. هیچ وقت اقتصاد یا فرد دیگری را در کسادی کارشان مقصر نمی دانند. در عوض، با قبول اشتباه خود مسئولیت آن را پذیرفته و به فکر بهبود وضعیت می افتند.

همیشه همه چیز از فکرتان شروع می شود. این سیستم اعتقادی شما و طرز تفکرتان است که زندگی امروزتان را شکل می دهد. کارل هانس آلبرشت (Karl hans Albrecht)، متولد ۲۰ فوریه سال ۱۹۲۰، کارآفرین آلمانی است که به همراه برادرش تئو آلبرشت (Theo Albrecht) فروشگاه زنجیره ای آلدی (Aldi) را تاسیس کرده است.

کارل و تئو آلبرشت در شرایط متوسطی در اسن بزرگ شدند. پدرشان ابتدا به عنوان یک کارگر معدن و سپس به عنوان یک کارگر معدن و سپس به عنوان دستیار نانوایی مشغول به کار شد. مادرشان صاحب یک خواروبارفروشی کوچک، در محله کارگران «شانه بک» بود. تئو نزد مادرش به شاگردی پرداخت درحالی که کارل در یک مغازه پخت غذاهای آماده مشغول به کار شد.

ادامه مطلب

کورش منصوری ؛ سلطان تیونینگ جهان.

کورش منصوری ؛ سلطان تیونینگ جهان

شاید هیچ کس فکر نمی کرد تیونری جرات کند بوگاتی ویرون که سریع ترین خودروی خیابانی است را تیونینگ کند اما کورش منصوری این کار را کرد شاید همین جرات عجیب این مرد موفق ایرانی است که وی را تبدیل به یکی از موفق ترین مردان در صنعت تیونینگ در جهان و شرکتش را تبدیل به یکی از معروف ترین نشان های دنیای برندهای لوکس کرده باشد. حالا هرچقدر که برندهایی مانند جورج آرمانی در جهان مد برای همه شناخته شده است اما منصوری هم در جهان اتومبیل برای لوکس سواران نامی آشناست.

اصل خبر : شاید برای بعضی ها باورپذیر نباشد که «پورشه منصوری» از نام یک ایرانی گرفته شده باشد اما این واقعیت است. یک ایرانی موفق دیگر در جهان که نامش با خودروهای فوق لوکس عجین شده است؛ کورش منصوری حالا یکی از ۳ نام مشهور در تیونینگ یا همان اسپرت کردن اتومبیل ها در جهان است.

شعار شرکت منصوری فراتر از یک سنت و فراتر از مسابقه است. اما صاحب نشان معروف تجاری منصوری چگونه آدمی است؟

ادامه مطلب

کلاس موفقیت برایان تریسی.

کلاس موفقیت برایان تریسی

بیشتر کسانی که مرا می بینند از من در مورد راهی میان بر و سریع برای رسیدن به موفقیت می پرسند. شاید شما هم مثل خیلی از افراد دیگر دوست داشته باشید راهی آسان و سریع تر را برای طی کردن نردبان پیشرفت انتخاب کنید. به همین دلیل با جدیت و مصرانه در سمینارهای مختلف موفقیت شرکت می کنید و سعی می کنید در کار و حرفه تان بهترین باشید و به خیال خودتان تصور می کنید که می توانید با به کار بستن چند تکنیک، یک شبه یا شاید به سرعت نور در فعالیت های انتخابی تان، موفق شوید اما نردبانی که از آن بالا می روید در آخر کار شما را به مقصدی خواهد رساند که اصلا انتظارش را نداشته اید و اینجاست که احساس شکست می کنید و به همان سرعتی که راه جدیدی را انتخاب کرده اید، دست از تلاش برمی دارید و تسلیم می شوید. پایان این راهبرد به فراموشی سپردن همه چیزهایی است که در مورد موفقیت خوانده یا شنیده اید و به همین راحتی در یک کلام تعادل زندگی تان را بر هم می زنید.

ادامه مطلب

میلیاردری که ثروتش از خودش بیشتر عمر کرد.

میلیاردری که ثروتش از خودش بیشتر عمر کرد

خیلی ها همیشه از خود می پرسند مگر آدم های موفق چگونه دنیا را می بینند که همیشه این قدر سرزنده و شاد و پرانرژی اند؟ جواب خیلی ساده است. موفق ها در حیرت مدام به سر می برند و حتی لحظه ای هم گمان نمی کنند که دنیا را به طور کامل می شناسند و برای همه سوالات عالم جواب دارند. آنها چون اجازه می دهند حیرت و اعجاب هستی بر وجودشان حاکم شود، صاحب سکوت و سکونی وصف ناپذیر در درون خود هستند.

این سکوت بزرگ و پایدار باعث می شود انرژی روانی و حیاتی آنها صرف درگیری های بی فایده ذهنی نشود و آنها دقت کافی برای دیدن و شکار فرصت ها را در اختیار داشته باشند.

● زندگینامه

فردریک هنری رویس (Frederick Henry Royce) در ۲۷ مارس سال ۱۸۶۳ میلادی در شهر آلوالتن نزدیک پیتربورو در انگلستان به دنیا آ مد.

او آخرین فرزند یک آسیابان بود که با از کارافتادن آسیاب، به لندن مهاجرت کردند. در سن ۹ سالگی او پدرش را از دست داد و به مشاغل متعددی از قبیل روزنامه فروشی و پادویی و مسئول تلگراف خانه مشغول شد.

ادامه مطلب

۷ درس از فرهنگ تجارت ژاپنی ها.

۷ درس از فرهنگ تجارت ژاپنی ها

گرچه اکثر فرهنگ های تجارت کم و بیش متاثر از فرهنگ آمریکایی است، اما به نظر می رسد که فرهنگ ژاپنی دست نخورده تر باقی مانده است. اکثر تاجران و مهاجران در اولین برخورد خود با ژاپنی ها احساسی ناجور و نامتجانس خواهند داشت، اما معمولاً بیشتر آنها بعد از چند مدت این احساس را ترک کرده و از همکاران ژاپنی خود درس می گیرند.

این کشور می تواند درس های زیادی در مورد برخوردهای تجاری و کاری به ما بیاموزد. در این مقاله لیستی از ۷ درس مهم که می توانیم از ژاپنی ها بگیریم را برای شما تهیه کرده ایم.

۱- معاملات بر پایه ی رابطه های شخصی بنا می شود

در فرهنگ تجارت ژاپنی، غیر معمول نیست که قراردادها بر پایه رابطه های خصوصی و خانوادگی بنا شود. یعنی دو نفر باید از قبل با هم آشناییت داشته و همدیگر را خوب بشناسند. به معنای دیگر، قراردادها از روی احترام و آشناییت متقابل انجام میگیرد. تجارت به طریقی انجام می گیرد که هر طرف از نظر اخلاقی به طرف مقابل متعهد و مسئول باشد.

▪ درس عبرت: در ژاپن ایجاد رابطه های خوب خصوصی به شما اعتباری می دهد که برای تجارت های بعدی شما بسیار ضروری است. و وقتی توانستید با یک شرکت ژاپنی رابطه ای خوب برقرار کنید، دیگران نیز گرایش بیشتری برای معامله با شما پیدا خواهند کرد.

▪ طریقه ی وفق یافتن: با راستی و درستی وارد معامله شوید. تا میتوانید سعی کنید تا اطمینان آنها را به خود جلب کرده و با آنها طرح دوستی بریزید.

ادامه مطلب

معجزه ای به نام طوفان فکری.

معجزه ای به نام طوفان فکری

این روزها همه به دنبال یک معجزه می گردند؛ معجزه ای که بتواند زندگی شان را زیر و رو کند و آن ها را به آمال و آرزوهای شان برساند. شاید اگر چراغ جادو واقعا وجود داشت بسیاری خریدار آن بودند. غول چراغی که فرمانبرشان باشد و به آرزوهای کوچک و بزرگ شان پاسخ دهد. اما گویا در واقعیت کمتر کسی یافت می شود که بتواند به همه آن چیزهایی که در ته ذهنش وجود دارد دسترسی پیدا کند.

در دنیای جدید انسان ها بیشتر از گذشته می دوند ولی اکثرا از شرایط زندگی شان ناراضی هستند و با درآمدهای ناچیز حسرت خانه و ماشین گران قیمت و لباس های مارک دار و... را می کشند. اما در این دنیای پرازدحام که دستگاه عظیم تبلیغات سلیقه های مردم را می سازد عده ای هم هستند که توانسته اند به آرزوها و رویاهای شان جامه عمل بپوشانند. افرادی که با اتکاء به قوه خلاقیت ذهنی راه های سخت و صعب العبور را طی کرده و شرایط خوبی را برای خود به ارمغان آورده اند.

شاید کارآفرینان از زمره افرادی باشند که این توانایی در آن ها وجود دارد که با امکانات موجود، ثروت و درآمد بالایی را برای خود ایجاد کنند. یک کارآفرین فردی است که خلاقانه در پی ایجاد تغییر در محیط است؛ تغییری که می تواند نتایج خارق العاده ای را به همراه داشته باشد. اما عده ای همیشه می پرسند که آیا خلاق بودن و ثروتمندشدن مختص عده ای خاص است؟ یا این که فقط سیرمایه داران بزرگ هستند که می توانند با کمک و ابتکاء به سرمایه های کلان خود ارزش افزوده و درآمد سرشاری برای خود به دست آورند؟ پاسخ منفی است.

ادامه مطلب